Vi hjælper vores kunder med at opnå deres mål gennem digitalisering
I den tid vi lever i er det afgørende, at virksomheder har kendskab til digitale transformationsstrategier. Hos Recruit Executive giver vi dig de rette redskaber til at opnå succes ved at identificere og implemetere effektive lederskabs- og organisationsstrukturer.
Styrk din organisation
Vi hjælper din virksomhed med at skabe en klar strategi for medarbejderpleje fra onboarding til offboarding.
Ved at acceptere sårbarhed guider du dit team til at opnå imponerende resultater.
Forbered din virksomhed til at lykkes i den digitale tidsalder med vores ledelsesrådgivning.
En investering i medarbejderpleje styrker din virksomheds omdømme og tiltrækker topkandidater til fremtidige rekrutteringer
Allerede inden din nye medarbejder starter, kan du tage de første skridt mod at skabe en unik oplevelse for medarbejderen, hvor du skaber forventninger og fremmer kulturel forståelse.
Ved at have en plan for både onboarding, reboarding og offboarding, kan du fremme en kultur, hvor medarbejdere hurtigt bliver en del af virksomheden med plads til at udvikle sig.
Recruit Executive hjælper dig gennem hele processen med at skabe høj medarbejdertilfredshed, herunder employer branding og omhyggelig pleje af medarbejderne i alle faser.
En optimeret strategi for pleje af dine medarbejdere
- Onboarding
- Reboarding
- Offboarding
- Forbedret rekruttering
- Øget udvikling
Et bedre miljø at udvikle sig i
- Åben dialog
- Inklusion & mangfoldighed
- Tilgang til risiko og fejl
- Åbenhed for at hjælpe
- Give plads til sårbarhed
Vi tilbyder rådgivning om, hvordan du skaber et psykologisk trygt miljø
Psykologisk sikkerhed bliver i stigende grad vigtigt på moderne arbejdspladser. Det er afgørende for både effektivitet og produktivitet, innovation og succes, da skabelsen af et miljø, hvor folk føler sig sikre nok til at udtrykke sig frit foran deres kolleger og chefer, fremmer muligheder for vækst og udvikling.
Derudover fremmer evnen til at have svære samtaler risikovillighed og hjælper med at fjerne personlige hindringer.
Hos Recruit Executive hjælper vi med at vise, hvordan det at tillade sårbarhed i lærings- og vækstprocessen kan hjælpe dit team med at overstige forventninger. Ligeledes vil vi også rådgive dig om, hvordan du skaber psykologisk tryghed i dit team, så du kan støtte og værdsætte forskellige perspektiver i din organisation.
Ledelse udvikler sig i den digitale tidsalder. Lad os hjælpe dig igennem vejledning
Det er mere afgørende end nogensinde før at alle ledelsesniveauer – fra bestyrelsen til den øverste ledelse – påtager sig ansvaret for digital teknologi og dens potentiale til at forandre både forretningsmodeller og drift. Medarbejdere med digitale kompetencer kan ikke længere overlades til tilfældighederne og skal i stedet rekrutteres og vejledes. Et effektivt digitalt transformationsprogram fokuserer på at finde og støtte de rette ledere.
Uanset om din virksomhed er en start-up eller en etableret global virksomhed, er digital ledele en voksende ledelsesdiciplin. Det fører til organisatoriske transformationer på tværs af brancher og geografiske områder.
Den nye digitale leder skal håndtere fire centrale områder; digital organisation, strategi, kultur, og digitale tekniske færdigheder. Recruit Executive Digital Practice-teamet støtter virksomheder i deres søgen efter digitale fagfolk.
Led din virksomhed sikkert igennem forandringer
- Skræddersyede jobopslag til virksomheder
- Coaching i ledelse
- Talentudvikling & mentorordning
- Bæredygtig virksomhedsdrift
- Identificering af ledere
Hvad vores kunder siger om os
Vores samarbejde har varet så længe, at jeg ikke engang kan huske, hvordan det startede, og det fungerer så godt, at vi ikke engang lægger mærke til, at vi bruger en ekstern leverandør. Vi bliver næsten udelukkende præsenteret for kandidater, der matcher vores kultur og behov.
Årsagen til vores langvarige samarbejde er, at vi drager stor fordel af det, og at vi oplever en tydelig forståelse for og evne til at formidle vores værdier og vores kultur, hvilket ofte er langt vigtigere end vores forretningsstrategi for de næste fem år
Vi ser store fordele i vores samarbejde Jeg oplever en god forståelse for vores behov og effektiv rekruttering baseret på branchekendskab. The pre-qualification works especially well.